为进一步提升新入职教师的综合能力，尽快胜任教育教学工作，扣好职业生涯“第一颗扣子”，我院从2024年10月至12月对新入职教师开展了为期两个月的集中培训，培训内容涵盖了线上自学、线下教务处组织的职业教育类型特征、教案规范与撰写、教师礼仪等9个校内师资培训项目、研讨沙龙及系部组织的专业技能等培训，22位新入职教师全部通过考核。

通过教学能力项目化过关考核，构建实施了新入职教师单项能力过关考核体系，全方位、多角度地提升了新教师的专业素养和教学能力。真正做到了培训师资有选拔，培训项目有师资，培训效果有考核，培训考核有标准，使新入职教师跟上职业教育需求，系统而全面的具备“站上讲台”所需的各项能力，实现新入职教师培养的体系化。

青衿之志，履践深远，凝“新”聚力，未来可期。新入职教师通过考核标志着新征程的开始。相信海院的22位新教师定能砥砺前行，稳步成长，共同书海院教育事业的新篇章。